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Métier
Doctorant (Ressources Humaines)
Doctorant Ressources Humaines Jeune étudiante, étudiant chercheur, en ressources humaines en cours de préparation de sa thèse. Il a suivi antérieurement un second cycle en sciences économiques (par exemple mention économie et gestion de l’entreprise) ou directement une maîtrise en Gestion des ressources humaines, complétée d’un DEA (par exemple en sciences du travail et de la formation) ou d’un Master (par exemple en management des ressources humaines) Avec ces enseignements, plusieurs stages et périodes de travail en entreprise ont fait naître le désir d’approfondir et de rechercher des voies et méthodes nouvelles d’amélioration des systèmes et techniques d’organisation et de management des ressources humaines dans l’entreprise. Le progrès de sa recherche repose bien souvent sur l’alternance entre la réflexion au sein du laboratoire ou centre de recherche adossé à l’université ou à l’école et son engagement parallèle en entreprise ou organisation. Parmi les thèmes d'actualité, les conditions de travail au sein d'une économie numérique, les conditions d'une employabilité durable...etc.
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Quelles sont les formations pour devenir Doctorant (Ressources Humaines) ?
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Durée : 200 heures
Crédits ECTS : 60
Eligible VAE
Master Recherche CUEEP - Lille I
Lille
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sur le site de l'école -
![Formations et développement des compétences psychosociales et relationnelles - catalogue]( "Formations et développement des compétences psychosociales et relationnelles - catalogue")
Université de Lille I Sciences et Technologies - Formation continue
Lille
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Durée : 3 1/2 journées
Université de Lille I Sciences et Technologies - Formation continue
Lille
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![Formation à la gestion des Ressources Humaines à l'international]( "Formation à la gestion des Ressources Humaines à l'international")
Université de Lille I Sciences et Technologies - Formation continue
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