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Métier
Assistant (e) en ressources humaines
Jeune professionnel, Jeune professionnelle possédant au minimum un bac +2, mieux un Bac +3 (comme par exemple une licence professionnelle en Gestion des ressources avec, en cours d'étude, les périodes de stage réussies auprès du chef du personnel ou du directeur des ressources humaines d'une entreprise ou d'une organisation. Sans écarter les jobs d'été d'encadrement de jeunes qui peuvent apporter beaucoup pour ce qui concerne les relations humaines. Exemples de tâches qui peuvent lui être confiées: suivi administratif du personnel, préparation des annonces de recrutement, réception au quotidien et écoute des collaborateurs, mises à jour de divers tableaux de bord,suivi des demandes individuelles de formation, rédaction de comptes rendu de réunions...Etc. Aujourd'hui, la maîtrise des logiciels bureautique s'impose comme seront toujours appréciées les connaissances en langues étrangères. Activité qui permet à toute personne de progresser au sein de l'entreprise ou à l'extérieur vers des postes à responsabilités plus élevées, comme par exemple de chargé (e) de projet, chargé (e) de développement); Assistant d'un responsables de site.... Des perspectives également dans des postes de recruteur et ou de conseiller en insertion après quelques années d'expérience consolidées par une formation professionnelle appropriée. Retenir que d'un point de vue général, les ressources humaines requiert des qualités d'écoute, de discrétion et, en parallèle, le sens de la communication.... soit tout le savoir faire des diplomates.....
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Assistant(e) Ressources Humaines
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Formation Assistant(e) RH
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Mastère Management des Ressources Humaines
Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation,… Lire la suiteNiveau d'entrée : Bac +3
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